エンジニアへキャリアチェンジをする際のリスクも知っておく

キャリアチェンジ以外の選択肢

社会人として数年を経過して、そろそろ自分の将来設計を具体的に思い描くことができるようになると、目の前の業務に忙殺されている現状に、幻滅を感じてしまうかもしれません。「やりたい仕事をしているにもかかわらず、こんなはずではなかったと思う」あるいは「やりたいことが見つからない」という人は、案外少なくありません。あるいはもっと具体的に、現状に対する不満を数え上げることができる人もいるでしょう。
しかしだからといって、一足飛びにキャリアチェンジを考えるのは、リスクがあります。誰しも「隣の芝生は青い」と思うものです。現状への不満も、ほんのちょっとした工夫で回避出来るものかもしれませんし、異動や転勤で解消するかもしれません。それでも20代後半であれば、やり直しのチャンスは十分ありますし、今度こそ理想の仕事に就くことができるのかもしれません。それも飽くまで、キャリアチェンジのリスクを理解した上で冷静に判断しなければ、とんでもないリスクを背負い込むことになるので注意が必要です。

キャリアチェンジのリスク

まずキャリアチェンジをすることのリスクとして、新しい就職先を見つけるためには経済的にも時間的にもコストがかかるという点が挙げられます。今の職場を円満に退職するための手続きはもちろん、いざ退職しても転職先の給与体系や条件によっては、収入が下がるリスクもあります。そして転職後に、果たして本当に能力が活かせるのかどうか、というリスクもあります。更に新しい職場で、一から人間関係を築き直さなければならないというリスクもあります。仮に現職において多大なストレスを負っているとしても、転職して更に慣れない環境に変化するため、新たなストレスを負いかねないというリスクもあります。
中途採用であれば、即戦力を求められるのが通常であり、それだけの期待を背負っているというプレッシャーも掛かります。一般的に転職は35歳ぐらいが限界と言われる中で、キャリアチェンジを図る場合には、更に厳しいと言われています。新しい業種に挑戦する以上、新たなスキルや知識を習得する必要もあることや、家族環境や体力的な面も考えれば、20代後半まではチャンスがあるといえるでしょう。

リスクとチャンスは表裏一体

もっともここでリスクとして挙げたものは、裏を返せばチャンスでもあります。というのも現状に留まることが、必ずしも良いことであるとは限らず、むしろリスクであることもあるからです。バブル景気の崩壊後にも、構造改革が叫ばれながら、その実改革は遅々として進みませんでした。一度成功体験を味わうと、そこから抜け出すことは難しく、環境が変化していてもそれに気付こうとしなくなるのでやっかいなのです。